2016 онд Хөгжлийн бодлого, төлөвлөлтийн тухай хууль батлагдаж, 2019 онд Төрийн албаны тухай хууль шинэчлэгдэхийн сацуу эдгээр хуулийг хэрэгжүүлэх журмууд гарсан билээ. Ингэснээр ХШҮ ба дотоод аудитын хууль, эрх зүйн орчинд нэлээдгүй шинэчлэл хийгдээд байна. Тиймээс уг шинэчлэлд нийцүүлэн ХНХЯ-ны салбарын бодлогын баримт бичиг, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналтшинжилгээ ба үнэлгээ явуулах, эрсдэлийг цаг алдалгүй тооцож урьдчилан сэргийлэх, дотоод аудитыг удирдлагын тогтолцоонд ашиглах үйл явц, тэдгээрийн уялдаа холбоог сайжруулах хэрэгцээ үүссэний үндсэн дээр уг төсөл хэрэгжлээ.
Төслийн үндсэн зорилго нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын салбарын онцлогт нийцүүлсэн, үр дүнд суурилсан хяналт-шинжилгээ үнэлгээ, эрсдэлд суурилсан дотоод аудитын (ХШҮДА) тогтолцоог бэхжүүлэхэд шаардагдах аргазүй, аргачлалыг боловсруулах явдал байв.
Төслийг дөрвөн үндсэн үе шаттайгаар хэрэгжүүллээ. Үүнд:
2016 онд Хөгжлийн бодлого, төлөвлөлтийн тухай хууль батлагдаж, 2019 онд Төрийн албаны тухай хууль шинэчлэгдэхийн сацуу эдгээр хуулийг хэрэгжүүлэх журмууд гарсан билээ. Ингэснээр ХШҮ ба дотоод аудитын хууль, эрх зүйн орчинд нэлээдгүй шинэчлэл хийгдээд байна. Тиймээс уг шинэчлэлд нийцүүлэн ХНХЯ-ны салбарын бодлогын баримт бичиг, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналтшинжилгээ ба үнэлгээ явуулах, эрсдэлийг цаг алдалгүй тооцож урьдчилан сэргийлэх, дотоод аудитыг удирдлагын тогтолцоонд ашиглах үйл явц, тэдгээрийн уялдаа холбоог сайжруулах хэрэгцээ үүссэний үндсэн дээр уг төсөл хэрэгжлээ.